En el marco del mes de la mujer y de sus políticas de inclusión y diversidad, Eramine anunció una ampliación de las licencias por maternidad para las mujeres que son parte de la compañía, con el objetivo de fomentar su desarrollo integral, promover la lactancia y brindar apoyo, adaptación y flexibilidad a las madres en la minería.
Eramine se compromete cada vez más con las personas. Hoy avanzan hacia la protección de las mujeres mineras en su etapa de maternidad
El 8 de marzo nos recuerda anualmente que todavía tenemos un largo camino por recorrer para lograr una cultura y una sociedad inclusiva y diversa. Especialmente podemos mirar el caso de la industria minera, donde el porcentaje de mujeres que trabajan en el sector – por mencionar sólo un indicador – está muy por debajo de otras industrias y sectores económicos, tanto a nivel local como a nivel internacional. La empresa minera Eramine viene trabajando en la planificación y ejecución de acciones concretas y explícitas donde la igualdad de oportunidades, la diversidad y la no discriminación sean valores reales y cotidianos.
Todas las acciones están enmarcadas en su Política de Derechos Humanos y en la Carta de la Diversidad, que aplica tanto internamente como en toda la cadena de valor (contratistas y proveedores locales) con el objetivo de potenciar los valores identificados como fundamentales. En esta línea, desde 2020 se realizan anualmente Jornadas de Diversidad e Inclusión, que generan un importante espacio de concientización y formación, en la que participan activamente todos los niveles de liderazgo de la compañía. Además se incorporó como empresa miembro de la Red Argentina de Women in Mining (Mujeres en Minería), habiendo contribuido en la publicación del libro “Mujeres de nuestra tierra, mujeres que inspiran”.
Otra línea de acciones implementadas en 2021, es la extensión a 10 días corridos de las licencias por paternidad, con 2 días adicionales si es parto o adopción múltiple o bien padre no primerizo. También se implementaron licencias por acompañamiento, que incluyen hasta 5 días corridos para trámites en casos de adopción, procedimientos de fertilización asistida y violencia de género.
En marzo de 2022, se está dando un salto cualitativo en el acompañamiento a la maternidad con acciones concretas tendientes a promover la lactancia y brindar apoyo, adaptación y flexibilidad a las mujeres que trabajan en la compañía. En este sentido, es importante reconocer las diferentes situaciones que cada mujer atraviesa durante esta etapa de su vida de manera que puedan encontrar aquellas opciones que les permitan sostener su continuidad laboral, al mismo tiempo que acompañar el crecimiento de su hijo o hija durante los primeros meses de vida.
Por ello el Programa de Maternidad va más allá de los beneficios legales: establece una licencia especial adicional que contempla 30 días más, una vez finalizada la licencia legal, con una cobertura del 100% del sueldo; la posibilidad de solicitar excedencia conforme lo establece la ley con una cobertura de sueldo del 50% a cargo de Eramine; y luego un regreso gradual con el espíritu de acompañar a la reinserción de las madres y minimizar el impacto en el vínculo de madre e hijo/a al volver a las jornadas de trabajo. Atendiendo esto, se podrá realizar una combinación de trabajo presencial y modalidad de trabajo en casa. En el caso del sistema de trabajo por roster, se puede optar por una modalidad de 4×3. Adicionalmente Eramine Sudamérica cubrirá el 50% del valor en los casos en que la madre requiera la asistencia de una guardería y/o cuidadora durante un año.
¿Es posible ser madre y trabajar en la industria minera al mismo tiempo? Sin dudas la iniciativa de Eramine marca un hito clave para potenciar la figura de la mujer en un rubro que tenía esta materia pendiente desde hace mucho tiempo. Finalmente, vale la pena mencionar que todas estas acciones son parte del Plan Integral de Diversidad e Inclusión a través del cual se promueve, con hechos concretos una cultura inclusiva, que celebra la diversidad y genera un ambiente de trabajo tendiente a que todas las personas se sientan involucradas, integradas, comprometidas y valoradas en todas las etapas de su vida.
TRibuno
