Francisco Roldán, gerente de Relaciones Institucionales de YCRT dialogó acerca de toma pacífica en el yacimiento por parte de los trabajadores que exigen estabilidad laboral y reincorporación de quienes fueron desafectados.
Los trabajadores de YCRT, nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), tomaron de forma pacífica el yacimiento pidiendo estabilidad laboral, reincorporación de los despedidos y respeto por los derechos laborales adquiridos. Al respecto, el gerente de Relaciones Institucionales de YCRT –entrevistado por Tiempo FM- sostuvo que “absolutamente todos los trabajadores tienen estabilidad en el yacimiento, solamente tienen que cumplir con el contrato laboral que es ir a trabajar y producir”.
En este sentido, señaló que «hay una obligación por parte de la empresa que es garantizar el trabajo, los sueldos y por parte de los trabajadores la responsabilidad e ir a trabajar». Remarcando que «todas las acciones de desafectaciones que ha hecho la empresa están sujeto a derecho. Si nosotros hemos actuado incorrectamente, la Justicia nos puede ordenar de manera urgente volver para atrás».
En cuanto a la estabilidad laboral de los trabajadores de YCRT señaló que «todos nuestros agentes tienen la misma condición de empleados del estado nacional. Nosotros no vamos a despedir a ningun agente sin causa».
Asimismo, expresó que «ayer hackearon la cuenta oficial de la empresa diciendo que hasta que no se levante la medida de fuerza no íbamos a pagar. Están hackeando nuestras cuentas privadas diciendo que íbamos a echar gente. Creo que es una situación lamentable».
Por último, indicó que “muy pronto el interventor va a informar al Gobierno Nacional que la empresa ya está en condiciones de cumplir con el compromiso de proveer el carbón por la usina por 240 mega y le estamos pidiendo a Nación que resuelva urgente la problemática que tenemos. Tenemos que tener todos los esfuerzos y no debemos detener la producción de la mina porque nos deja a todos mal parados ante los compromisos» agregando que «respetamos el derecho a huelga pero debemos garantizar la administración de la empresa».
Tiempo Sur
